一、团队组建目的：
为了促进外国语学院学科建设，营造学院学术研究氛围，激发全院教师的团队合作精神，通过团队平台整合资源，凝练研究方向，形成有累计性的科研成果，结合学院“十四五规划”科研核心指标要求，以及我院实际情况，特制定本方案。
二、团队组建条件：
1、学术团队的主攻研究方向应符合学院的总体发展目标，以及结合教师的专业研究特长，初步定为：外国语言与文化研究中心，翻译研究所以及商务英语研究基地三个研究机构。
2、学术团队培育实行学术带头人负责制。带头人原则上应是具有高级职称(或已获得博士学位)的我院在岗教师，有比较深厚的学术积累，并具有相应的组织管理能力和团队精神；在主攻研究方向上有良好的研究基础和工作条件，并已经取得了突出成就；或具备较好的科学研究基础，在某一研究领域的前沿具有明显的创新潜力。
3、学术团队应是在长期合作的基础上自然形成的研究整体，具有一定的研究基础和比较稳定的研究方向。鼓励学院内跨学科交叉组建团队，充分发挥多学科的优势。
4、每个学术团队人数一般不少于5人，不超过8人，团队成员由带头人召集确定，成员应相对固定，且必须为我院在岗教师。
三、团队培育申请与考核：
1、团队培育每年申请一次。明确团队的研究方向、团队带头人、主要成员、主要研究内容、预期成果（包括专著、论文、承担项目）、管理目标（包括工作分工、学术活动）等。
2、团队培育每年考核一次。每年学院将组织专家对学术团队进行考核验收，学术团队每年必须有阶段性成果。具体要求如下：
（1）成功申报省部级及以上课题1项。
（2）公开发表学术成果。专著一部或学术论文2篇以上。
四、团队管理与奖励：
1、定期开展相关学术活动，主要包括团队组织课题研究相关调研、课题申报论证、召开小型研讨会议、组织学术交流、专家咨询等方面。
2、学术团队实行考核制。团队成员无故缺席学术活动3次以上将主动退出学术团队，有学术成果的将直接给予奖励；学术团队考核通过的，给予适当经费奖励。未通过者，不予奖励。
编辑：何蔚 审核：李气纠
