关于做好2012年教职工联系学生制考核工作的通知

院属各单位：

为全面了解和准确评价教职工在联系学生工作中的表现，为教职工的奖惩、专业技术职务评聘、行政职务晋升等提供依据，以建立良好的育人环境和竞争激励机制，根据学院党委、行政下发的《湘南学院教职工联系学生制实施办法》（湘南学院党发【2012】11号）文件精神，结合2012年的工作实际，特制定本办法。

  一、考核的组织领导

在院党委、行政的领导下，由学生处牵头对各系部执行联系学生制的工作情况进行考核，考核结果作为评选学院学生管理先进单位的评定依据之一。

各系部成立考核领导小组，组织实施对联系人指导学生情况进行考核，形成书面考核结论，考核结果汇总报学生处审定后报学院。

  二、考核的时间跨度：

2012年4月-2012年12月。

  三、考核的对象：

全体联系学生的教职工

  四、考核的程序：

1、每个联系了学生的教职工从学生工作部（处）网站【下载中心】下载“教职工联系学生制”联系人考核表，据实填写好联系基本情况、工作小结、指导结果，印制一式两份并亲笔签名后于12月24日前交联系学生所在系考核领导小组，《湘南学院教职工联系学生工作记录本》交本人工作单位检查；

2、各系领导小组对联系人指导学生情况进行考核，在“教职工联系学生制”联系人考核表上“学生所在系考核意见（等级）”栏填写考核结论；

3、各系考核完成后，填写“教职工联系学生制考核结果汇总表”一份与个人考核表（按汇总表名单顺序排列）一起于2013年1月5日交学生处，学生处审定后报学院批准、奖惩。

4、各单位要对本单位实施教职工联系学生制工作的基本情况、取得的成效、涌现的典型人物和事迹、存在的问题及改进建议等方面进行全面的总结，书面总结材料一份于2013年1月5日交学生处.

  五、考核的内容：

1、对学生思想引导：关心学生身心健康，加强成才与立志教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感，树立为国家和家乡服务的理想。培养学生的集体意识、诚信意识、合作意识。促进学生知识、能力、素质的全面提高。

2、对学生学业引导：帮助学生了解本专业人才培养方案及有关学业方面的规章制度；帮助学生树立正确的学习态度、掌握科学的学习方法、提升自主获取知识的能力；引导学生进行学业规划，制定有效的全学程学习计划，在专业学习定位、学习发展方向、选课、学习时间安排和学习习惯等方面提供帮助和指导；鼓励并指导学生参与科学研究和各类学科竞赛，指导学生开展社会实践活动和考研；加强学风、考风教育。

3、对学生生活引导：加强对学生生活方式教育，引导学生形成文明、健康、科学的生活方式，培养学生良好的人际沟通能力，帮助学生树立高尚的生活目标、养成良好的生活习惯和良好的心态、建立正确的理财观念和科学的消费观、形成勤俭节约和严谨踏实的生活作风。

4、对学生职业引导：引导学生进行职业生涯规划，对学生进行就业形势和择业观教育，帮助学生正确定位、调整心态，提高学生的职业适应能力，指导和帮助学生择业、求职和就业。

5、联系人应与学生保持经常联系(每月至少一次)，了解学生的学习生活状况，对学生进行必要的教育和提供可能的帮助和指导。

6、联系人对学生的指导要认真负责，做到有计划、有记录、有总结、有效果。期末要协助辅导员写出评语，指出学生的努力方向，调整指导计划。

  六、考核结果的确定

联系人考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次不设固定名额，依条件而定。

一）、优秀等次考核条件

能很好地履行联系人职责，并同时具备以下条件：

所指导的学生无欠缴学费现象（履行了缓交手续的特困生除外）；

所指导的学生遵纪守法，遵守校纪校规，没有学生受到处分；

所指导的学生各科学业成绩合格率达到95%以上；

所指导的学生有20%以上参与科学研究、学术活动；

所指导的学生有20%以上被评为院级及以上三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀团干、优秀毕业生等或获得院级及以上各类奖励或被推优入党；

所指导的毕业生考取研究生、公务员、选调生、大学生村官的比例达20%以上；

所指导的毕业生全部取得学士学位；

所指导的毕业生年终就业率达95%以上。

二）、不合格等次考核条件

未能履行联系人职责，并具有下列三种情况以上：

所指导的学生10%以上有欠缴学费现象（履行了缓交手续的特困生除外）；

所指导的学生有违法乱纪情况，且受到记过以上处分；

所指导的学生各科学业成绩合格率低于85%；

所指导的学生无一人参与科学研究、学术活动；

所指导的学生无一人被评为院级及以上三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀团干、优秀毕业生等或获得院级及以上各类奖励或被推优入党；

所指导的毕业生取得学士学位低于80%；

所指导的毕业生年终就业率低于80%。

三）、良好、合格等次考核条件

介于优秀和不合格等次考核条件之间，由各系自行确定。

七、考核结果的运用

联系人考核结果作为职称评聘考核中“担任学生班主任工作”栏目的依据，对评为优秀等次的联系人，学院奖励1000元，并在年度评优、晋职晋级中予以优先。对于联系学生制工作定为不合格等次的联系人，当年不得评优，当年不得晋升职务职称，并扣发绩效工资500元。

特此通知。

                                 湘 南 学 院

                                2012年12月17日