（供稿 招生与就业指导处）第二次党代会以来，我校坚持以国家发展战略为导向，以服务地方经济建设为己任，以“立德树人”为根本，注重抢抓重大机遇，时刻坚守大学之本，社会影响力不断加大，生源质量不断提升，毕业生初次就业率连续五年超过全省平均水平，协议签约率较“十三五”之初翻一番，毕业生对就业指导与服务的满意度、用人单位对毕业生的满意度逐年大幅增加，2020年再次获得全省就业创业“一把手工程”优秀单位。

一、围绕“三创新”，开启招生管理新局面

创新制度管理，打造“阳光工程”。将国家深化改革内涵融入日常管理，对招生工作全新定位、合理规划、精准管控，先后修订了《湘南学院招生工作管理规定》《湘南学院艺术类专业招生学校设点考试管理办法》《湖南省美术统考湘南学院湘南学院考点工作规定》《湘南学院高水平运动队招生管理办法》等文件，筑牢了招生管理的制度防线。“十三五”期间，我校累计增加本科招生计划2713个，增幅高达13.5%；在校学生人数突破2万人，新生到校率逐年提高，2020年高达98.75%，位居全省前茅；艺术专业校考人数创历史新高，较“十二五”时期同比增幅170.8%。

创新招生模式，优化生源结构。“十三五”期间，为更好地服务地方经济社会，加大了少数民族预科班招生规模，增加了地方公费师范生和免费医学定向生招生计划，重启了高水平运动队招生；为确保考生专业选择权益，自主改革更新专业拟录规则，从2017年起将招生录取“专业志愿清”规则改为更科学、更合理的“高考分数优先，遵循专业志愿”规则，保障了高分考生选择专业的优先权；为提升生源招生培养质量，于2018年起推出高分考生专业任选的激励措施，开设卓越人才培养实验班。近几年，学校各科类投档线逐年稳步提高，2020年学校在湖南投档线离一本控制线文科只差9分、理科只差12分，在河南、安徽、贵州、甘肃等8个批次投档线与一本线差在8分以内，生源整体质量大幅提升。

创新联动机制，打造工作新格局。注重转型发展、内涵发展和特色发展培养，建立了招生—就业—培养有效联动，出台、修订了《关于进一步加强新时期大学生就业创业工作的意见》、《湘南学院大学生就业创业工作管理规程》、《湘南学院毕业生就业创业工作考核办法》等规章制度，厘清了校院两级管理权责与功能，实现了校院两级优势互补，打造了“学校主导、学院主体、学生主动、全员参与、全程协同、全要素推进”的就业工作新格局。依据各专业一志愿填报率、到校率与毕业生初次就业率、就业质量等，实行动态增加或核减专业招生计划，不断加强宏观调控，不断优化结构布局，科学调整生源地和学科专业的招生结构，促进人才培养结构与社会需求相适应。五年来新增4个本科专业和免费师范生招生类别，共对13个专业核减计划600余个，停招制药工程、经济统计学、法学、音乐表演、通信工程等5个本科专业。

二、围绕“四聚焦”，取得立德树人新业绩

紧密围绕习近平总书记有关“培养社会主义建设者和接班人”的一系列重要论述，努力培养有理想、有本领、有担当的社会主义合格接班人和建设者，用心用情办好让人民群众满意的高校教育。

聚焦思想引领，引导毕业生到基层就业实现新突破。把基层作为吸纳毕业生就业创业的大空间、大方向，通过教育引导、政策激励、服务支撑，引导毕业生将实现自身价值与国家前途命运结合起来，引导毕业生到基层去、到国家最需要的地方建功立业。五年来举办优秀校友讲座60余场，通过微信公众号推出优秀毕业生微访谈117期，举办就业典型人物评选2届；共有2069名毕业生赴国家地方基层项目就业，其中特岗教师855人，赴新疆西藏地区选调生21人。

聚焦市场建设，强化信息服务全面升级。建立精准推送就业服务机制，多渠道搭建校内外资源信息对接服务平台，积极鼓励就业工作人员“走出去，请进来”，一方面稳定既有的用人单位，一方面不断开拓新的就业市场，与用人单位构建了长期稳定的毕业生供求关系。五年来，学校相关人员走访重点用人单位累计1268家，与东莞、深圳、佛山等人社部门建立了稳定的合作关系，新建就业基地569家；举办各类大中型校园招聘会200余场，专场招聘会1000多场次，吸引了中山大学附属医院、中国移动、中国工商银行、江苏恒瑞制药、富士康等知名企业事业单位参会，世界500强企业进校招聘数从2015年的20余家增加到现在每年100余家，上市企业从70余家增加到现在每年300余家，进校招聘企业质量和数量逐年提高。

聚焦就业指导，毕业生就业创业向纵深推进。一是增设了就业服务中心、企业接待宣讲室、团体辅导室，组建了学生就业助理团队，共举办就业指导人员校内培训班2期、就业专干培训班10期，外派人员参加各类培训300余次，就业指导服务水平和质量不断提升。二是在原有的就业微信公众号基础上引进了“云就业”平台，完成了就业信息网和微信平台的提质改造，实现了网上求职、网上咨询、网上办事一站式服务。三是畅通了就业信息发布渠道，建立了毕业生就业意向数据库，针对不同专业、不同地域、不同岗位，分类发布就业信息，实现就业信息精准推送，达到了就业需求岗位信息对毕业生全覆盖。五年来，累计发送微信推文1000多期，招聘信息、就业讲坛、就业微访谈等各类专栏信息万余条，累计提供就业岗位超20万个，超过30%的毕业生通过学校发布的信息顺利就业，2019年首次举办了大学生生涯体验周活动，深受学生好评。

聚焦困难帮扶，实现建档立卡毕业生全面就业。学校每年的毕业生中有四成左右属于家庭或就业困难人群，帮助就业困难毕业生顺利走上岗位实现人生理想是就业工作的重中之重。学校通过建立毕业生就业困难台账，对低保、残疾、家庭困难等家庭毕业生精准分类，实行分类帮扶，除了积极争取国家求职创业补贴外，还特设了贫困毕业生就业补贴，五年间共为2495名毕业生争取国家求职创业补贴240.2万元，为692名特困毕业生发放校级就业补助资金39万元。五年来我校贫困毕业生就业水平保持高位水平，就业率高于全校平均水平3个百分点以上，除个别毕业生因考研暂不就业，其余已全部实现就业。

三、围绕“五保障”，彰显抗疫就业新担当

在“史上最难就业季”，如何做好疫情防控期间的就业工作，是一项极其重要而紧迫的政治任务，也是检验“不忘初心、牢记使命”成果的试金石。自2020年初疫情发生以来，学校通过主动转变思路、转变方式、转变作风，多措并举，精准发力，保障了就业大局稳定,实现了就业工作“两促进一降低”的总体目标。

开展联片帮扶，保障就业工作落到实处。第一时间研判形势制定方案，施行毕业生就业联片帮扶制度，推进网格化精准化服务，校院两级层层压实责任，最大程度降低了疫情对毕业生就业择业的影响。全校共计852名老师直接对接5170名应届毕业生，采取“一对一联系指导”的模式多维度提供服务，及时帮助学生们解决在学习、生活、求职等过程中出现的各类问题。

改革招聘方式，保障招聘信息持续供给。为了确保疫情期间招聘岗位的持续供给，就业人员从大年初一开始就坚守岗位，紧密关注招聘信息，拓展网络招聘阵地，在全省率先推出了“724网络招聘与就业服务”，提供不间断招聘信息推送。2020年2-6月份，推送就业微信推文217期，举办云宣讲31场、视频双选会4场，累计推送就业信息与资讯2000余条，提供就业岗位人均8个以上。对于离校未就业毕业生，学校持续保持关注，助力毕业生走好“最后一公里”，通过主动联系单位、送人上岗等方式确保有就业意愿毕业生顺利走上工作岗位。

开通个体咨询，保障就业指导及时有效。疫情发生以来，针对毕业生封闭隔离在家、外出求职困难、心理压力增大的特点，学校一方面积极利用政府及社会各界的资源推出一系列就业指导网课，并多渠道予以发布推广，另一方面及时征召有经验的老师组建毕业生个体咨询志愿服务团队，开展“一对一就业咨询指导”。2020年全年累计联系帮扶学生5170人，人均推送就业岗位信息3条以上，个体咨询辅导129人次，咨询满意度达100%。

简化办理流程，保障就业服务高效简便。疫情期间毕业生返校难、办事难，学校急学生之所急、想学生之所想，及时调整手续办理流程，简化手续审批手续，通过网络、邮寄等方式处理报到证、协议书等材料办理事宜，共为毕业生办理报到证十三批次，网络受理应往届毕业生查领报到证、更换协议书申请一百余人次，真正实现了“让数据多跑路，让学生少跑腿”。

关注重点群体，保障贫困学生优先就业。进一步扩大了校级贫困毕业生就业补贴覆盖面。将2020届毕业生校级就业补贴标准调整为400元/人，发放比例从2%调整为7%，将我校受疫情影响的家庭困难毕业生和援鄂抗疫医护人员毕业生子女纳入就业补贴范围。建立了贫困毕业生就业台账，在招聘推荐等环节着力强化对建档立卡、孤残、湖北籍毕业生等重点群体的倾斜，最终实现了有就业意愿建档立卡毕业生的100%就业。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。招生就业工作的成效彰显着学校的人才培养质量、学校美誉度及社会影响力。今后，学校将不断推进“双一流”建设，继续着力提高应用特色型人才培养能力和质量，为全省“三高四新”战略大局贡献力量。

编辑：李冰婧 审核：姜航