（供稿 校工会）自第二次党代会以来，学校工会不忘初心、牢记使命，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，围绕学校发展大局，着力推进学校民主管理工程、职工素质工程、职工幸福工程“三项工程”建设，不断开创工会事业新局面。

一、以教代会为主要平台，推进学校民主管理工程建设

依据《湘南学院教职工代表大会实施办法》，落实教代会制度。每年定时召开学校“双代会”，除学校行政、工会报告工作外，重点审议和通过了《湘南学院“十三五”事业发展规划》《湘南学院第二轮定编定岗定责实施方案》等重要文件，会后及时督促落实了代表提出的各项意见、建议。根据学校中心工作需要，先后增开3次临时教代会，审议通过了《湘南学院教学单位管理办法（试行）》《湘南学院教职工医疗互助金管理办法》《湘南学院高等学校教师系列专业技术职称评审工作实施方案》《湘南学院年度考核管理办法》《湘南学院章程（修订）》等一系列事关学校全局、涉及全体教职工利益的制度文件。2021年初，组织召开教职工代表联席会议，审议和通过学校急需解决的财务预决算问题。

配合学校推行校院二级管理，正式推行二级教代会制度。依据《湘南学院二级教职工代表大会工作规程（试行）》，2015年，学校工会指导各二级学院组织召开了首次二级教代会。随后，进一步健全完善了二级教代会制度，印发了《关于进一步加强二级教代会制度建设与实施工作的通知》，并开展了专项督查。各二级学院的学科发展、绩效分配等重要事项都通过二级教代会来决定，有力促进了二级学院决策的科学化、民主化，有助于多渠道多层次地推进和深化校（院）务公开。

坚持工会源头参与机制。工会主要负责人列席校长办公会议，支持配合学校实施校务公开制度，积极参与教职工职称评定、新进教师招聘等工作，认真履行了民主监督职能，进一步落实了教职工的知情权、参与权、监督权、决定权。

二、以各项活动为主要依托，实施教职工素质工程

积极推进岗位竞赛活动，促进职工立足岗位建功立业。每年与教务处联合举办教师全员课堂教学竞赛，协同推荐参加全省高校青年教师课堂教学竞赛，成效明显，正确引导了全体教师成长进步，教书育人。联合学生工作部（学生处），常年开展辅导员素质能力竞赛活动，以师德建设为重点，以社会主义核心价值体系为主线，较大提升了专职辅导员的业务水平，有助于落实立德树人的根本任务。常年组织女职工开展“芙蓉杯”岗位竞赛活动，鼓励女职工建功立业，成功推荐2个集体、1名女职工参评，分获省教育工会“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”。

积极推进主题教育活动，增强职工爱国爱党爱岗爱校意识。2016年，组织举办了教职工“《湘南学院章程》知识”抢答赛，联合学校党委宣传部组织了“纪念长征胜利80周年”师生征文比赛。2017年，组织举办了教职工“爱我湘南”校园马路赛跑，开展了第二届湘南学院五好文明家庭评比表彰活动，组织举办单身职工联谊活动，会同校团委组织开展“美丽校园，我与湘南共发展”师生校园摄影大赛。2018年，为学习贯彻党的十九大精神，结合“不忘初心，牢记使命”教育、纪念改革开放40周年，弘扬社会主义核心价值观，组织举办了“唱响经典曲·奋进新时代”全校教职工合唱比赛。2019年，为助力学校迎接本科教学审核评估，结合节日庆祝活动，联合评估建设处组织全体教职工开展了“庆五一·迎评估”知识竞赛；“国庆”前夕，联合音乐学院，排练大型歌伴舞《最美是你》成功参加省教育系统庆祝新中国成立70周年文艺汇演，获得组委会好评。

积极推进文化教育活动，进一步发挥工会大学校作用。2016年，组织参加省总工会举办的“中国梦.劳动美 永远跟党走”职工书画大赛。2017年，组织举办教职工艺术作品及论文选拔赛，分别选送了优秀作品、论文参加国、省第五届高等学校艺术教育科研论文及校长艺术作品比赛，2人获省艺术教育论文一等奖，1人获全国艺术教育论文一等奖、1人书法作品参加全国展演并获奖；联合音乐学院，举办新年音乐会。2020年，结合疫情防控的需要，通过网络平台组织职工开展了“庆五一·保安康”疫情防控知识竞赛与健康素质测试。还经常组织女职工开展“抗疫防疫·我们在一起”最美家书征集活动、女职工权益保障知识竞赛（微信）、“女性职场礼仪”知识讲座、女性健康知识讲座。分工会积极开展全员文化活动，年人均活动经费达到400元，每年至少组织两次集体活动。发展壮大教职工文体协会，现有协会9个，超过1/3的教职工成为协会会员，有力促进了专项活动的开展。周年文艺汇演、“歌唱祖国”大型音乐快闪、象棋围棋挑战赛等协会活动，受到广泛好评。依托文体协会，组建了教职工舞蹈队、旗袍队、太极拳队、乒乓球队、羽毛球队、足球队、篮球队、象棋队、围棋队等职工活动代表队，在郴州市各项文体竞赛活动中，象棋、围棋、羽毛球、足球、太极拳等成绩名列前茅；女职工舞蹈队曾获湖南省健身舞蹈比赛冠军。

三、以民生实事为主要抓手，实施教职工幸福工程

推进全方位的职工福利工作。严格执行省总工会和省教育工会的规定，职工节日慰问按每人每年价值2100元的最高标准及时发放到位，实现其他慰问全覆盖。深入开展困难职工帮扶，配合学校党委、行政走访慰问困难职工266人次，同时对患癌症等重大疾病、重大意外致困职工，开展特别慰问、争取上级工会补助近20人次，共发放慰问补助65万余元；直系亲属去世慰问192人次，发放慰问金约14万元。2018年，增加结婚、生子、退休离岗慰问，共慰问250余人次，发放慰问物质价值约7万元。2019年前，积极为职工购买团体人身意外伤害保险，为职工生产生活提供了安全保障。

全力推进职工医疗互助。2014年，学校正式建立“教职工重大病伤医疗互助基金”。6年来，根据实际运行情况，先后两次通过教代会修订完善了学校职工医疗互助管理办法，健全了管理机制、提高了保障力度。通过积极努力，有超过98%的全校教职工加入了学校职工医疗互助，累计慰问住院职工1428人次，补助住院职工168人次，发放慰问补助金额约192万元。2016年开始，工会还组织在职教职工集体加入了省总工会举办的省级职工医疗互助，累计投入资金约40万元，共有509人次获得住院医疗补助，补助金额约58万元。通过建立职工医疗互助机制，大大减轻了教职工病伤医疗经济负担，特别是离退休教职工的感触尤深。

努力促进职工身心健康。每年有序组织职工健康体检，标准由200元/人逐年提高至600元/人，不断优化体检套餐，增加检查项目，并及时开展健康咨询、健康讲座活动，帮助职工较准确掌握自身健康状况。以体育活动带动体育锻炼，坚持举办两年一届教职工运动会，经常组织职工开展气排球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、马路赛跑、趣味运动会、女职工踢毽子、跳绳比赛等；充分发挥乒乓球、羽毛球、篮球、足球、自行车、健身等职工文体协会的组织作用，积极开展日常体育运动，倡导“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”“快乐运动·健康生活”，大大提高了教职工主动参与锻炼的热情。

展望未来，学校工会将着力谋好新篇、开好新局，以更大的勇气奋力攻坚克难，以永不懈怠的精神勇立潮头，团结和动员广大教职工为加快学校发展做出新的更大的贡献。

编辑：李冰婧 审核：姜航